编号:
甲方(用人单位)名称:
住所:
法定代表人(委托代理人):
 联系电话:
乙方(劳动者)姓名:
性别:
住址:
居民身份证号码:
联系电话:
签订日期:
北京市人力资源和社会保障局监制
  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款:
  1、甲乙双方确定实行月工资制(或按甲方依法指定的工资支付制度)
  2、甲方聘用乙方从事 工作,每月基本工资: 元;试用期: 元;正式期: 元;不同的岗位,不同时期享受不同的津贴、奖金。
  3、如经甲乙双方协商同意,可变更工作地点和岗位。
  4、乙方从到甲方上岗之日起,经过试用期 ,如甲方认为乙方试用不合格,甲方有权终止试用,解聘乙方,本合同自动作废;如乙方试用合格,可继续在岗履行该合同义务。乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
  5、乙方依法享受国家规定的有关假期,甲方应按国家和四川省有关规定的标准,支付乙方工资。
  6、甲方有权根据工作需要及乙方的工作能力,调整乙方的工作岗位。
  7、甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴,若乙方出现疾病,由社保局或其他相关单位负责支付保险费用,实际医疗费用的超支部分由乙方承担,甲方不再负责。若乙方不继续在甲方工作,则甲方支付的保险费随即终止。
  8、甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
  9、乙方不得与其他单位存在任何劳动关系,若有隐瞒事实,就此对甲方所造成的经济损失及一切后果,均由乙方承担全部责任及全部经济赔偿。
  10、乙方应当按照岗位职责的要求,完成工作任务,并严格遵守甲方制定的岗位责任制;如有违法、违规行为,经批评教育不改者,甲方有权按校规单方面终止合同。(甲方的岗位责任制及管理条例详见本合同附件)。
  11、乙方有下列情况之一的,甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同:
  1)乙方的工作成效得不到其主管领导的认可。
  2)乙方不具有团队合作精神,不能处理好同事之间的关系而造成严重工作损失的。
  3)乙方因患病或意外受伤,医疗期满后,不能从事原工作。
  4)甲方因经营状况发生变化或由于政策性原因而转向经营,需要裁减人员。
  5)甲方根据工作需要调整乙方的工作岗位,但双方不能就岗位调整达成一致意见时。
  12、乙方有下列情况之一的,甲方有权立即解除劳动合同:
  1)达到管理条例中规定的解聘处分条件。
  2)严重失职、营私舞弊、贪污,对甲方利益造成重大损害。
  13、乙方必须保证不泄露甲方的商业秘密,若因乙方泄露而给甲方造成的一切损失,甲方有权保留向乙方索赔的权利,对在岗者甲方有权立即终止合同。
  14、乙方不得在外从事兼职工作。
  15、乙方辞职,应提前30天以书面形式通知甲方,并办理好一切辞职手续,交清一切学校资料、物品,方可离岗。
  16、发生下列情况之一,乙方应支付赔偿费给甲方;否则,甲方有权向法院起诉乙方:
  1)、乙方单方面提前终止合同,提前书面通知甲方的时间不足30天,给甲方造成经济损失,乙方按其3个月的工资数额总和,或实际损失数额赔偿甲方。
  2)、乙方不交清甲方的财物,应照价赔偿给甲方。
  3)、泄露甲方的机密或利用甲方的重要材料,从事与甲方有竞争性的工作,给甲方造成经济损失。
  4)、乙方对甲方造成的损失应根据法院的判决结果,乙方应支付给甲方赔偿费。否则,甲方有权要求法院,冻结乙方在新单位的工资或个人存款。
    17、若发生劳动争议,甲乙双方应当协商解决;协商不成可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  本协议从 起执行,有效期 。本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具备同等法律效力,希共同遵守执行。
  
甲方:(盖章)
法定代表人或(委托代理人):(签名)
清除
乙方:(签名)
清除

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